精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计件工资在用人单位安排加班后也需要支付加班费。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
有。非全日制用工加班工资只能按时计算。根据法律规定超出八小时以外的1.5倍(非双休日)，双休日的按2倍计算，节假日三倍。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
非全日制职工，工作日劳动者自行加班的，用人单位不需要支付加班费，劳动合同有约定的，依照约定执行，但法定休假日安排工作除外。也就是说用人单位安排非全日制用工劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。
有加班费的，工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
因疫情防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。
需支付加班工资的情形。《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
月薪员工加班申请的范文
免费查看月薪制协议无偿加班合法吗
免费查看借条加利息月付怎么写
免费查看借条加利息月付如何写
免费查看劳务合同需要支付加班工资吗
免费查看提前一月通知解除租赁合同是否需付违约金
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
王灿律师
袁超律师
潘卫国律师
张福昊律师
