精选解答
精选解答
报告编号：NO.20181122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
员工没有签订劳动合同出现工伤，用人单位依法缴纳社会保险，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇，缴纳社会保险记录可以作为证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
没签劳动合同发生争议先搜集可以证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，然后先由当事人协商解决，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
没有签订劳动合同，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同的劳动者，在履行工作职责的过程中发生工伤。劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果无法申请工伤认定，劳动者以雇佣关系，和公司协商不成，到法院起诉，主张赔偿。
劳动合同中的虚假信息合同还有效吗?
免费查看合同信息虚假有法律效力吗
免费查看期货虚假信息责任纠纷起诉书
免费查看含有虚假信息的合同效力如何
免费查看期货虚假信息责任纠纷上诉状
免费查看网上劳动合同信息录入假信息有效吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
王汉杰律师
孙有为律师
杨贝贝律师
