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因死亡劳动合同终止是否有经济补偿

2022.10.09 劳动纠纷 357人浏览举报

解析

因死亡劳动合同终止是否有经济补偿，要根据具体情况而定，如果在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。
如果不是，单位是不需要补偿的。

法律依据: 《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：; （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；; （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；; （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。; 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

报告编号：NO.20221009*****

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因死亡劳动合同终止有经济补偿吗

因死亡劳动合同终止是否有经济补偿，要根据具体情况而定，如果在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果不是，单位是不需要补偿的。

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袁超律师 2020.04.23 1328人看过

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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