精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 因死亡劳动合同终止是否有经济补偿

因死亡劳动合同终止是否有经济补偿

2022.10.09 劳动纠纷 217人浏览举报
律师回答
因死亡劳动合同终止是否有经济补偿,要根据具体情况而定,如果在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。
如果不是,单位是不需要补偿的。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
报告编号:NO.20221009*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 因死亡劳动合同终止有经济补偿吗

    因死亡劳动合同终止是否有经济补偿,要根据具体情况而定,如果在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,职工可以要求用人单位赔偿或者工伤保险补偿。如果不是,单位是不需要补偿的。

    陈绍熙律师 2022.09.30 374人看过
  • 终止劳动合同是否有经济补偿金

    终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2022.12.27 185人看过
  • 因退休终止劳动合同公司是否要支付经济补偿金

    不支付。劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止,用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

    刘峰飞律师 2022.07.06 217人看过
  • 终止劳动合同的有经济补偿金吗

    终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2022.12.16 192人看过
  • 终止劳动合同的经济补偿怎么确定

    终止劳动合同的经济补偿,要根据劳动者在本单位工作的年限确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘鹏飞律师 2020.11.25 967人看过
  • 终止劳动合同的经济补偿怎么算

    经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.07.28 924人看过
  • 终止劳动合同的经济补偿如何计算

    终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.23 1186人看过
  • 劳动合同终止经济补偿怎么计算

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.04.28 1111人看过
  • 劳动合同终止后有经济补偿吗

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2020.11.04 923人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83699274

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 因死亡劳动合同终止经济补偿有吗
    现实生活中意外总是无处不在的,很多时候因为职工在工作过程中死亡,这个是比较严重的问题,那么因死亡劳动合同终止经济补偿有吗?关于这个问题,下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 劳动合同自然终止是否有经济补偿
    劳动合同到期,如果用人单位提出维持或者续签劳动合同而劳动者拒绝时,用人单位则是不需要支付经济补偿金的。那么劳动合同自然终止经济补偿存在吗?用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金吗?华律网小编整理了相关内容,欢迎大家阅读了解。劳动合同自然终止是否
  • 终止劳动合同的经济补偿
    终止劳动合同之后的经济补偿是很多劳动者都很关心的话题,经济补偿是企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。那么,终止劳动合同的经济补偿到底是什么呢?华
  • 劳动合同终止经济补偿计算
    按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。请同华律网小编一起来阅读下面的文章。
  • 劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿
    劳动合同终止的,用人单位是否支付经济补偿?华律网小编在下文为您具体介绍有关法律知识,希望分享的内容能够有所帮助。
  • 请问律师,我劳动合同终止,甲方是否给予我经济补偿?
    《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 劳动合同终止经济补偿
    劳动合同到期的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应支付经济补偿金。
  • 劳动合同自然终止有经济补偿吗
    你好,看单位给不给续签,不续签或者降低工作待遇续签,劳动者不同意的话,可以要求补偿金
  • 律师您好,劳动合同提前终止,怎样给经济补偿?
    您好!你的问题 如果是你要求解除合同的话,是没有经济补偿的,如果是公司方面无故解除合同的话可以要求公司支付二倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 你好,请问下劳动合同终止经济补偿的计算是如何计算的?
    《劳动合同法 实施条例》第27条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复