有什么情形劳动者可以解除劳动合同

由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的情形导致劳动合同无效；以及在法律、行政法规等规范性文件中明确规定的，劳动者享有解除劳动合同权利的任何其它情况下，都可以解除劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者解除劳动合同有四种情形：协商解除，双方协商一致且不违法即可；劳动者提前通知解除，试用期与非试用期有不同通知要求；用人单位有过错时劳动者可解除，部分情形需付补偿；特定危及安全情形可立即解除。

劳动者解除劳动合同的几种情形?劳动者解除劳动合同有四种方式：协商解除，与单位协商一致，就条件、补偿等达成共识；预告解除，提前三十日书面或试用期提前三日通知；即时解除，遇单位暴力强迫等可立即解约；被迫解除，单位有欠薪等情形时可解约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者解除劳动合同分协商、预告、即时解除三种情形。协商一致可解除；预告解除分提前三十日书面或试用期提前三日通知单位；即时解除适用于单位有过错，如强迫劳动等，保障劳动者权益受损时能及时维权。

劳动者立即解除劳动合同的情形?劳动者可立即解除劳动合同的法定情形有两类：一是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；二是违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。这种情况无需提前告知，还能依据《劳动合同法》向单位主张经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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属于

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