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报告编号：NO.20190314*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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月嫂服务合同的主要内容是：雇用(甲方)和月嫂(乙方)之间的基本信息，由于____(甲方)有雇用母婴护理员方面的需求，___(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。甲乙双方约定事项，约定的期限。
需要。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
如果月嫂属于家政公司工作人员的，公司是需要缴纳生育保险等社会保险的。如果月嫂是雇主直接聘用的，没有生育保险。根据相关法律规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
月嫂可以自已缴交社保，但前提是在户口所在地或者当地有政策非户口所在地都可以。目前，一般地方的政策都是要在户口所在地才能以个人名义去缴交社保。
退休前有购买足够年份的养老保险，退休后就有。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。所以实习生工资也是需要缴税的。
月嫂属于与家政公司签订劳动合同的劳动者，家政公司需要与其共同缴纳五险一金，其中的生育保险费和工伤保险费由单位缴纳，劳动者不缴纳；月嫂属于与雇主建立劳务关系的，雇主不需要为其缴纳五险一金。
非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数；个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
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