用人单位终止员工劳动合同怎么赔偿

什么是劳动合同呢?简单来说，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，用人单位终止劳动合同如何赔偿呢?华律网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、劳动合同期满终止怎么办按照《劳动合同法》上述法条的规

用人单位终止劳动合同赔偿？在你所在公司结束你与他们的雇佣关系时，记住得依照咱们中国大陆的《劳动合同法》来处理这个问题。如果你是因为被无理地解雇了，或者说，你们双方经过友好协商，决定要解除合同（这里说的是用人单位单方面提出的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于劳动者而言，在单位的服务年限每满一年，单位须支付其两个月的工资作为赔偿金；若服务年限超过六个月但未满一年，则以一年计；若服务年限不足六个月，单位需向劳动者支付本人一个月的工资作为赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位可以终止感染肺炎的员工的劳动合同吗

退休员工劳动合同终止不需要赔偿。劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，劳动合同自然终止，用人单位不需要支付赔偿。关于退休员工劳动合同终止是否需要赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，如果员工没有过错，而公司要解除合同，是要提起一个月告知，或者给予一个月的工资的，并且是要支付经济补偿金的。请问您的现在具体情况是什么样的，具体可以与我沟通，我会尽可能的维护您的合法权益。

如果符合劳动合同法规定，可以要求单位支付经济补偿金。

合同到期单位不续签，单位与劳动者协商解除都是给经济补偿(工作一年给一个月工资)，单位违法解除，给赔偿金(工作一年给两个月工资)

您好，我是湖南楚仁律师事务所的曾峥律师，根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 您可以向用人单位要求支付经济赔偿金，有必要可以提起劳动仲裁。 希望能够帮到你，有需要，可以委托本律师。

您好，根据您对该问题的描述，建议您整理相关证据材料后，及时委托律师进行处理，如果您对法律事宜有其他疑问的话也可以点击我主页进行咨询，进一步为您提供详细方案。望采纳好评，愿您诸事顺利