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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告一、在试用期被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失；四、劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的等。
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金。
单位在试用期后解除劳动合同的情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等。
在试用期中，除劳动者有我国相关法律及其司法解释规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
按照法律规定，即使试用期，也应当签订劳动合同。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。
用人单位在试用期内不可随意解除劳动合同。如果用人单位要解除合同的，需要与员工协商一致，或者该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。
可以。用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同：劳动者患病或非因工负伤，不能从事工作;不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商，未能就变更内容达成协议的。
单位不能与试用期员工单方解除劳动合同的情形：单位依照企业破产法规定进行重整的； 单位生产经营严重困难的；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
1、试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。2、根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。
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