精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240424*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位不帮员工交社会保险，劳动者可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;向劳动行政部门举报或投诉;必要时，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
如果当事人有工作单位的，则社会保险费是由用人单位缴纳的。用人单位需要为劳动者缴纳五险一金，劳动者个人也要缴纳一部分保险费，但是可以由单位代为缴纳。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员等可直接向社保局缴纳社会保险费。
根据法律相关规定，用人单位没有按时缴纳员工社保的，对该单位的处理方式如下:首先由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果单位逾期不缴的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户等。
用人单位不帮员工交社会保险，劳动者可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;向劳动行政部门举报或投诉;必要时，可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，申请劳动仲裁。
职工的社会保险费是用人单位缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
用人单位应该履行的社会保险义务可归纳四个方面：一是申请办理社会保险的登记义务；二是申报和缴纳社会保险费的义务；三是代扣代缴职工社会保险费的义务；四是向职工告知缴纳社会保险明细的义务。
用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式，开户银行、户名及账号，缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额，职工名册及职工缴费情况等。
用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。责令限期缴纳逾期不缴的，按日千分之二收滞纳金，对单位直接负责的主管人员处1000至10000的罚款。
劳动者解决社保争议可以通过当事人之间协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等途径。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条可知，社保争议即为中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
刘峰飞律师
张福昊律师
