除了法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此,除了对关于服务期、保密义务、竞业限制的内容约定违约金外,其余情况下用人单位与劳动者不能自行约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照法律规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照法律规定支付双倍赔偿金。
根据我国法律及其司法解释的有关规定,劳动者违反服务期和竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,除了这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的,用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法。
除下列两种情况外,其余情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金:第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度,对其进行专业技术培训的,与该劳动者订立协议,商定服务期后,如劳动者违背服务期商定的,应当按照商定向用人单位支付违约金。
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