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用人单位违法解除劳动合同会赔偿吗

2022.03.29 劳动纠纷 1452人浏览举报
解析
用人单位违法解除劳动合同会赔偿。
劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
《劳动合同法》第八十七条
报告编号:NO.20220329*****

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  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的应怎么赔偿

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2023.05.08 392人看过
  • 用人单位违法解除劳动合同该怎么赔偿

    用人单位违法解除劳动合同,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    余陆逊律师 2020.08.21 1522人看过
  • 用人单位解除劳动合同怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1561人看过
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的应当怎么赔偿

    应当按照下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2022.04.19 597人看过
  • 孕期违法解除劳动合同用人单位怎么赔偿

    用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2020.07.11 1502人看过
  • 用人单位强行解除劳动合同违法吗

    分情况的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    袁超律师 2018.12.04 1607人看过
  • 用人单位违法终止劳动合同怎么赔偿

    用人单位违法终止合同的应当依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘鹏飞律师 2020.11.12 1142人看过
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的应怎么样赔偿

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的应当按照下列赔偿标准双倍支付劳动者补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    袁超律师 2023.06.12 297人看过
  • 用人单位破产解除劳动合同赔偿吗

    应该给予补偿而不是赔偿。补偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2019.01.08 1688人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿
    应按员工工龄以及被解除劳动合同前12个月平均工资的双倍依法支付赔偿金,不过用人单位要支付的赔偿金最多是12个月的工资,最少是半个月的工资,若用人单位违法解除劳动合同却不愿意承担赔偿责任,劳动者在维权之前必须详细了解一下华律网小编在下文整理的依据。
  • 用人单位违法解除劳动合同如何赔偿
    用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权索赔。经济补偿按工作年限算,不满半年给半月工资,半年以上不满一年按一年算。违法解除需付二倍赔偿金。劳动者索赔要提供证据,协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
  • 用人单位违法解除劳动合同应如何赔偿
    用人单位违法解除劳动合同要担责,赔偿方式有支付赔偿金(按相关标准二倍支付,经济补偿根据工作年限计算)和继续履行劳动合同(能履行且劳动者要求的,要支付期间工资待遇),劳动者可按需选择维权。
  • 用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿
    用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金。赔偿标准按经济补偿标准二倍支付,经济补偿与工作年限、月工资相关;工资计算有特定规定;劳动者可通过协商、申请仲裁、诉讼等途径维权。
  • 用人单位违法解除劳动合同如何赔偿
    用人单位违法解除劳动合同,要按《劳动合同法》赔偿。劳动者要求继续履行应继续履行,否则按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,还举例说明了赔偿金额的计算。
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