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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告下列情形不得适用无过错解除条款：有职业病风险的劳动者未进行职业健康检查、在诊断或观察期间;在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力;患病或非因工负伤，在医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年。
用人单位对劳动者无过错解除合同，需从以下方面做好工作：掌握劳动者患病或非因公受伤等证据，如诊断证明、考核记录等;掌握劳动者不能胜任工作的证据，如考评记录、培训记录、调岗记录等;掌握因客观原因致合同无法履行且与劳动者协商无法达成致的证据。
用人单位单方解除劳动合同情形：过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。行动建议：若用人单位违法解除劳动者劳动合同的，建议及时充分取证，在一年仲裁时效可以提起劳动仲裁。若有需要，可以委托律师代理提起劳动仲裁。
员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。根据我国相关法律的规定，用人单位在员工无过错的情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
用人单位不可以解除劳动合同的有：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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