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用人单位提前解除合同的怎么补偿

2022.03.29 劳动纠纷 1179人浏览举报

解析

用人单位提前解除合同的应支付代通知金和经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据: 《劳动合同法》第四十条

报告编号：NO.20220329*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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用人单位提前解除合同的怎么补偿
用人单位提前解除合同补偿分情况确定。合法解除且需补偿时，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月付半月工资。违法解除时，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。
职工提前解除合同补偿标准
职工提前解除合同补偿标准依工作年限定，一般满一年付一个月工资。工资超地区平均工资三倍有上限。部分情况解除合同无需补偿，如劳动者主动且单位无过错等。单位违法解除需付二倍赔偿金。
职工提前解除合同补偿标准
职工提前解除合同补偿标准依工作年限定，一般满一年付一个月工资。工资超地区平均工资三倍有上限。部分情况解除合同无需补偿，如劳动者主动且单位无过错等。单位违法解除需付二倍赔偿金。
用人单位提前解除合同要如何维权
用人单位提前解除合同，劳动者可通过多种方式维权：确认解除行为是否合法；与单位协商争取合理补偿或赔偿；协商不成可申请劳动仲裁并提交证据；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
用人单位提前解除合同的赔偿标准
用人单位提前解除合同，赔偿标准依情形定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。合法解除如因劳动者过错等无需赔但可能付补偿，如不能胜任工作或经济性裁员等，经济补偿月工资有规定。

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