用人单位拖欠工资证据如何收集

收集拖欠工资证据可从多方面着手：劳动合同是关键；工资条、银行发放记录反映支付情况；考勤记录佐证应得工资；同事证言辅助证明；与单位沟通记录要完整真实；单位相关文件若涉工资内容也可作证据。

公司已经拖欠了超过三个月的工资已经构成为违法，如果员工要提起劳动仲裁，那怎么搜集证据呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关

遭遇拖欠工资且对方不给时，可通过多种方式收集证据，包括劳动合同、工资条及银行发放记录、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通记录、用人单位出具的相关文件等，各证据有不同作用。

收集拖欠工资证据违法吗？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

收集拖欠工资证据一般不违法，是劳动者维权的正当行为。合法收集要遵循手段合法、内容真实原则，像正常拍摄、录音等通常有效。但用非法手段收集涉嫌违法，证据不被认可，行为人还可能受处罚，收集证据应依法进行。

您好 用人单位扣押你执照的行为是违法的,

对于恶意欠薪行为，应由劳动者依法收集证据，例如劳动合同、用人单位和劳动者的主体资格证明材料、工资条等证据。但是劳动者收集的证据，必须经查证属实。

有关工资的证据主要有以下两种： 【一】证明公司拖欠您工资的证据： （1）如果工资是发到银行卡里，您只需要到银行打出所有的发放工资明细，如果工资是直接发放到微信或支付宝上，需打印出微信、支付宝转账记录； （2）如果工资是用现金发的，那么用人单位需要拿出给您发过工资的证据，否则他们要承担不利的后果； （3）与老板的电话与短信沟通记录也可以证明相关事实，最好对通话进行录音。 【二】证明您月工资的证据： （1）工资卡、工资条、银行转账记录、支付宝转账记录等； （2）如果无法证明月工资或无法核实则按照当地最低工资标准计算。 讨薪服务包

你好，你可以及时保存证据，例如：微信转账记录、支付宝支付记录、微信聊天记录等等，首先真诚沟通，实在不行建议报警处理，如果您还有其他问题，可以联系我的

可以通过以下三个方法追索劳动报酬、工资 1、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：（1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;（2）劳动者要求用人单位给付的工资数额;（3）劳动者请求所依据的事实和证据; （4）用人单位的财产状况和可供执行的财产。 2、向劳动监察投诉，根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。  3、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁，这是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 如果以上内容有帮到您，请予以回答律师好评，谢谢您。