
用人单位未与劳动者签书面劳动合同要担责。超一个月不满一年未签,应支付二倍工资;满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据维权,先协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,不服仲裁还能起诉。

用人单位要与劳动者签书面劳动合同。按规定,建立劳动关系应订合同,未同时订立的需在用工一个月内签。不签要担责,签合同能明确双方权益。用人单位应依法签约,避免风险。

用人单位不与劳动者签书面合同需担责。超一个月不满一年未签,要支付双倍工资;满一年未签,视为订立无固定期限合同,不得随意解除。劳动者可通过劳动仲裁等维权索赔。

控告用人单位不签合同步骤:(一)收集工资支付记录等证据;(二)确定向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁,注意仲裁时效;(三)准备劳动仲裁申请书及证据材料;(四)按时参加庭审维护权益,对结果不服可起诉。

用人单位没签合同申请仲裁,首先要收集证明劳动关系、工作内容相关证据,接着确定用人单位所在地或合同履行地的仲裁机构,然后撰写申请书写明相关信息、请求等并提交材料、缴纳费用等待裁决。