
用人单位未与劳动者签书面劳动合同要担责。超一个月不满一年未签,应支付二倍工资;满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据维权,先协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,不服仲裁还能起诉。

用人单位要与劳动者签书面劳动合同。按规定,建立劳动关系应订合同,未同时订立的需在用工一个月内签。不签要担责,签合同能明确双方权益。用人单位应依法签约,避免风险。

控告用人单位不签合同步骤:(一)收集工资支付记录等证据;(二)确定向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁,注意仲裁时效;(三)准备劳动仲裁申请书及证据材料;(四)按时参加庭审维护权益,对结果不服可起诉。

用人单位未签订劳动合同,劳动者可主张赔偿:自用工超一个月不满一年未签合同,支付二倍工资;违反规定不签无固定期限合同,也支付二倍工资;还可主张解除合同的经济补偿,补偿按工作年限算。

用人单位未签合同属违法。建立劳动关系应订书面合同,未同时订立的要在一个月内完成。超一个月不满一年未签及不订无固定期限合同的,需支付双倍工资。劳动者遇此可收集证据协商,协商不成可投诉或仲裁维权。