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用人单位什么时候签合同

2021.09.17 劳动纠纷 1371人浏览举报
解析
根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系时就应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
报告编号:NO.20210917*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 用人单位没有签合同
    用人单位未与劳动者签书面劳动合同要担责。超一个月不满一年未签,应支付二倍工资;满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集证据维权,先协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,不服仲裁还能起诉。
  • 用人单位必须签合同吗
    用人单位要与劳动者签书面劳动合同。按规定,建立劳动关系应订合同,未同时订立的需在用工一个月内签。不签要担责,签合同能明确双方权益。用人单位应依法签约,避免风险。
  • 用人单位没签合同怎么处罚
    用人单位不与劳动者签书面合同需担责。超一个月不满一年未签,要支付双倍工资;满一年未签,视为订立无固定期限合同,不得随意解除。劳动者可通过劳动仲裁等维权索赔。
  • 怎么告用人单位不签合同
    控告用人单位不签合同步骤:(一)收集工资支付记录等证据;(二)确定向用人单位所在地或合同履行地仲裁委申请仲裁,注意仲裁时效;(三)准备劳动仲裁申请书及证据材料;(四)按时参加庭审维护权益,对结果不服可起诉。
  • 用人单位没签合同怎么仲裁
    用人单位没签合同申请仲裁,首先要收集证明劳动关系、工作内容相关证据,接着确定用人单位所在地或合同履行地的仲裁机构,然后撰写申请书写明相关信息、请求等并提交材料、缴纳费用等待裁决。
  • 用人单位不签合同
    你好,用人单位不签订书面劳动合同,需要向劳动者支付二部工资差额及相应的经济补偿的,协商不成可以申请劳动仲裁维权,如需帮助可以与我们联系。
  • 用人单位不签合同
    可以和律师沟通具体细节
  • 用人单位不签合同
    您好,您可以和用人单位协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉; 您好,用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,可以要求用人单位每月支付双倍工资的
  • 用人单位不让我签合同
    向劳动监察大队投诉
  • 用人单位替自己签合同
    如果字迹不是自己填写的可以向单位主张未签订书面劳动合同 的双倍工资的
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