用人单位破产职工要如何赔偿

用人单位破产时，职工赔偿按四步处理：一是债权申报，部分无需申报由管理人公示；二是参与财产分配，债权优先受偿；三是监督清算过程，通过债权人会议等监督管理人；四是寻求法律救济，权益受损可起诉。职工要主动依规争取赔偿。

用人单位破产，职工的赔偿怎么办?用人单位破产时，职工赔偿这样处理：破产财产先清偿破产费用等后，优先清偿职工多项费用；职工及时申报债权并提供证明材料；破产分配时职工债权按顺序比例清偿，不足则按比例分，职工权益可获一定保障 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业申请破产时，职工可获相应赔偿。工资、医疗等费用和补偿金不必申报，由管理人调查公示，有异议可要求更正或起诉。经济补偿金按工作年限计算。职工权益会优先保障，要关注破产进展维权。

企业破产要依法赔偿员工。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。破产财产先清偿费用和债务，再依次支付员工工资、保险费和补偿金。员工要关注清算进程、申报权益，受损可维权。

公司破产如何赔偿职工?公司破产时按法定程序赔偿职工。先在清偿破产费用和共益债务后支付职工工资等费用，经济补偿按工作年限算，月工资有规定。公司要依法赔偿，职工有权监督，权益受损可通过合法途径维护。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

建议你与破产管理人联系，从法律规定是有赔偿的。

【法律意见】 法院下达破产文书了吗？要看具体情况，法律是倾向于保护劳动者利益的。

根据工伤鉴定等级进行赔偿。我国法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

银行倒闭一般会清偿如下几种费用：1、支付破产费用，即破产财产的管理变卖和分配所得的费用和破产案件的诉讼费用。2、应当支付所欠破产企业职工的工资和劳动保险费用。3、个人储蓄存款的本金和利息。4、应当支付破产商业 银行所欠的税款。

你好，具体是什么岗位的