用人单位能否以债权折抵员工工资

首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。债权转让是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。公司与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是债权人，对债务人享有要求清偿并获得欠款的权利，公司将该债权全部转让给公司、债务人之外的员工，即第三人，完全具备债权转让的法律特征。 其次，公司员工与公司之间的转让合法。一方面，相关法律规定：,债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。但有下列情形之一的除外： 1、根据合同性质不得转让; 2、按照当事人约定不得转让; 3、依照法律规定不得转让。 另一方面，合同法第八十条规定：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。这实际上就是债权转让生效的惟一条件，如果单位将与他人的债权折抵员工工资并告知了债务人，则转让债权的行为有效。 再次，被转让债权的债务人必须对新的债权人履行义务。债权人转让权利后，受让人便当然地取得与债权有关的权利。这种权利包括对债务的主张权和获得清偿权，它相对于债务人来说也是一种义务。 《民法典》第五百四十五条，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外： (一)根据债权性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。 当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。 《民法典》第五百四十六条，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。 债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。