精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221125*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。
员工违法可以与用人单位解除劳动合同，我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。
劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动合同。如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定，劳动者有相关法律规定的情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
怀孕期间能否解除劳动合同根据实际情况来定的，一般在怀孕期间，用人单位不得解除与其的劳动关系，这是我国法律明确规定的。但是，女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现，用人单位依然可以。
解除劳动合同证明没有可以向用人单位要，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。
动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
可以。用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同：劳动者患病或非因工负伤，不能从事工作;不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任;合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，合同无法履行，经协商，未能就变更内容达成协议的。
没有和单位解除合同吗
免费查看用人单位没有工会怎样解除劳动合同
免费查看用人单位没有工会的解除劳动合同如何
免费查看没提解除合同能判解除吗
免费查看聘用合同没到期用人单位单方解除是否犯法
免费查看工伤没有解决单位能解除劳动合同吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
林春成律师团队律师
袁超律师
刘峰飞律师
张燕鹏律师
李琴律师
王沛律师
刘容律师
张福昊律师
