用人单位可以拒绝卫生部门对职业病的调查吗

员工有职业病，用人单位如何赔偿

员工职业病应当赔偿的项目包括医疗费、住院治疗伙食补助费、统筹地区以外就医所需的交通、食宿费、生活不能自理费、护理费等，停工留薪期间的工资福利待遇不变，最多可以享受12个月。

张福昊律师 2021.11.23 8225人看过

非法行医卫生部门如何解决

非法行医的，县级以上人民政府卫生行政部门应当责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并可以根据情节处以1万元以下的罚款。构成犯罪的会依法追究刑事责任。

张烜墚主任律师 2022.10.11 389人看过

用人单位瞒报、漏报工伤或职业病有什么后果？

用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工伤或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。

张福昊律师 2022.01.11 2220人看过

卫生部门收到医疗事故申请如何处理

卫生行政部门收到医疗事故申请后，应该在10日内对该医疗事故申请进行审查，作出是否受理决定。受理后需要进行医疗事故技术鉴定的，应当自作出受理决定之日起5日内将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人。

王瑞涛律师 2024.06.07 65人看过

职业病单位可以解除合同吗

吴中律师 2022.04.13 0人看过

职业病需要单位赔偿吗

需要。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

郑瑞雪律师 2019.07.19 1987人看过

患职业病单位可以解除合同吗

不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

王汉杰律师 2021.05.28 764人看过

职业病可以终止合同吗

医疗期间或造成丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同。

谢国栋律师 2022.05.09 0人看过

职业病赔偿是由用人方赔吗

是。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照相关法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。

袁超律师 2019.07.13 2093人看过