用人单位不能够轻易的解除与劳动者之间的劳动合同,不然需要赔偿一定的经济损失给劳动者,但这也并不是绝对的情况,有些情况下就能解除关系。那么,用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?听听华律网小编给出的具体意见。
在什么情况下用人单位解除劳动合同是属于单方解除合同?用人单位单方面解除劳动合同是否属于违法行为?下面华律网宋律师就用人单位单方解除劳动合同的相关问题进行详细的介绍,欢迎大家的阅读,希望给大家带来更好的帮助!用人单位单方解除劳动合同的情形:一
用人单位可以单方解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成
用人单位要是在不符合《劳动合同法》中规定的情形,而解除与员工的劳动合同的,此时可以认定为违法,按照规定需要对劳动者做出赔偿。那大家知道单位违法解除劳动合同的情形具体包括哪些吗?华律网小编马上为您解答。用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。关于哪些情形用人单位不得解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、哪些情形用人单位不得解除劳动合同法律...