通常情况下,我们在公司工作的时候,一般公司会给员工购买社保,在购买社保的时候会根据员工的工资进行确定,那么如果用人单位不给员工购买社保的话应该怎样进行处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
社保可以自己缴纳,如果自己已经就业的,用人单位与劳动者需要共同缴纳社会保险。有的朋友就会疑惑,不买社保买商业保险怎么办呢今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
如果想通过法律(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险的权益,必须符合劳动仲裁申请的时效:在劳动争议发生之日起60天内。超过申请时效,就是放弃了诉讼权利,其权利要求只能通过其他途径主张。时效也包括追索权利的时间限制(你的权利要求追索的时间范围),一般情况下,劳动者只能追索60天内的权利。
在某些公司可能会存在一些员工不愿意购买社保的情况,劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表示,但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于员工申请不买社保用人单位还需要给员工购买社保吗方面的知识,欢迎大家阅读!
我们知道,在劳动者就业后,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的强制性义务。如果不缴纳社会,员工可以申请仲裁。那么,不买社保赔偿多少呢今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。