精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240418*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
《中华人民共和国民法典》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的等。
用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
用人单位单方解除劳动合同情形：过错性辞退在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形如下：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的等。
用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形如下：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)劳动者被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，依照法律规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。
解除合同的具体情形有哪些
免费查看合同的解除情形具体有几种
免费查看单方解除房产合同合法情形具体有哪些
免费查看合同解除的单方情形有哪些？
免费查看单方解除合同的情形是什么
免费查看单方解除合同的情形有哪些
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
房广亮律师团队律师
张燕鹏律师
刘峰飞律师
黄志峰律师团队律师
