在什么情况下用人单位解除劳动合同是属于单方解除合同？用人单位单方面解除劳动合同是否属于违法行为？下面华律网宋律师就用人单位单方解除劳动合同的相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望给大家带来更好的帮助！用人单位单方解除劳动合同的情形：一
用人单位可单方解除劳动合同，分过失性和无过失性辞退。过失性辞退如试用不符条件等六种情形；无过失性辞退如医疗期满不能工作等三种情形。解除需遵循法定程序，按情况补偿或无需补偿。
用人单位单方解除劳动合同分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员三种。过错性辞退针对有试用不符等过错的劳动者；非过错性辞退需提前书面通知或多付一月工资；经济性裁员达一定规模要提前说明、报告后进行。
用人单位单方解除劳动合同的情形包括哪些?用人单位单方解除劳动合同分三种情形。一是过失性辞退，如劳动者试用不合格等；二是非过失性辞退，提前书面通知或付一个月工资，如劳动者医疗期满不能工作等；三是经济性裁员，特定情形下按规定可裁减人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位单方解除劳动合同的情形包括哪些?用人单位单方解除劳动合同分三种情形。一是过失性辞退，如劳动者试用不合格等；二是非过失性辞退，提前书面通知或付一个月工资，如劳动者医疗期满不能工作等；三是经济性裁员，特定情形下按规定可裁减人员。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20240418*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
