用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工加班加点吗

我们在公司里面上班的过程中，一般都是需要服从公司加班的，但并不是所有的员工都可以这样，比如说在怀孕期间的员工，如果公司让这样的员工加班，是不是违法的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

女职工不仅仅在孕期和产期受《劳动合同法》保护，女职工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，仍然需要特殊对待。那么用人单位在女职工孕期能否安排劳动者从事倒班工作，华律网小编马上为您解答，欢迎阅读。用人单位能安排哺乳期女职工从事倒班工作吗根据《女职

女职工在怀孕期间的劳动保护是非常多的，怀孕后女职工是不能从事劳动强度大的体力劳动，用人单位应该安排怀孕女职工在工作期间的休息时间，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

女职工应该了解在劳动中自己应享有的权利，在用人单位违反法律规定时可以知道如何维护自己的合法权益。那么，用人单位可以安排哺乳期女职工加班吗，华律网小编和大家一起来看看。可以安排哺乳期的女职工加班吗不可以。《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不

女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。关于女职工哺乳期可以安排加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

不可以的。法条依据：【中华人民共和国劳动法(2018修正)】 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

您好，协商处理

拒绝呗

麻烦情况再说具一点 当前您叙述的内容我们还无法给您正确法律意见!谢谢!！

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。