用人单位解除劳动者的合同之后多久去办理档案

用人单位招用劳动者要遵循系列规定和程序，包括发布真实无歧视招聘信息、筛选应聘者、面试考核、背景调查、做出录用决策并通知、签订劳动合同、办理用工手续，且全程需保障劳动者合法权益。

劳动合同解除后，用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

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用人单位要为劳动者建职业健康监护档案，依《职业病防治法》，档案含职业史、危害接触史、检查结果和诊疗等资料。建档案利于单位掌握情况、劳动者了解自身健康，也方便监管部门监督。

雇佣方有义务设立职业健康监护档案。这份档案需涵盖如下关键信息：（1）劳动者的职业生涯以及与各类职业性中毒危害之间可能存在的接触经历；（2）针对相应工作环境中职业中毒危害因素的实时监测数据；（3）职业健康检查报告及其后续处理措施的详细记录。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，请问有没有和公司签订劳动合同的？

此种情况，用人单位属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。

以什么理由解除劳动合同

高德仁律师回复： 一．职工提出辞职的原因决定单位是否支付补偿金，且提出的原因与劳动仲裁时要求补偿的原因不一致的，将面临不予支持的可能； 二劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。

如果是劳动者个人原因提出离职，需要提前30日通知用人单位。如果是用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保，随时可以通知解除。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。