用人单位解除劳动关系的条件是什么

用人单位解除劳动关系有协商解除、法定解除和经济性裁员几种情形。协商解除需双方一致；法定解除分劳动者有过错和无过错情形，按规定操作；经济性裁员需符合特定条件，按程序裁减人员。

用人单位解除劳动关系需符合法定条件，分三种情况：过失性辞退，如劳动者试用不符条件等；无过失性辞退，提前书面通知或多付一月工资，如劳动者医疗期满不能工作等；经济性裁员，符合法定情形并履行程序可裁减人员。

我国对劳动者是给予了很多保护的，对解除合同的条件限制就是保护的内容之一。不管是用人单位可以解除劳动关系，劳动者也可以解除劳动关系，那么用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系呢?华律网小编在下文中详细说明。用人单位解除劳动关系的条件有哪些一、试

用人单位解除劳动关系有相应程序条件。协商解除要签书面协议明确权利义务；过失性辞退要先通知工会再书面通知劳动者；非过失性辞退需提前书面通知或付代通知金，也得通知工会；经济性裁员要提前说明、听取意见并向部门报告。

单位解除劳动合同必须符合法律规定，并且不能违反劳动合同的约定。具体操作时，建议咨询专业的劳动法律机构或律师以获取准确的法律意见。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

你好，这个要看具体情况了

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是的

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上就是 为大家解答的关于裁员赔偿款计算方法问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，可以了解到在我国的法律体系中，裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。