
用人单位和劳动者协议不能辞职的约定不合法,劳动者辞职权利受法律保障,提前一定时间通知即可解除合同。限制辞职的协议违反法律规定无效,不利劳动力流动和资源配置,用人单位应保障权益,劳动者可维权。

可以说在劳动岗位竞争激烈的今天, 许多员工最担心的事情就是不管是出于自己还是公司的缘故导致自己的工作没了, 同时许多公司也担心自己的珍贵人才会流失所以会在一些合同当中出现不得辞职的条款,那么协议不能辞职是否合法?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

劳动者违法辞职给用人单位造成损失要担责。赔偿范围含招聘费、培训费等,确定赔偿金额要综合考量多因素,如证据、劳动者过错等。可先协商,协商不成通过仲裁或诉讼,由仲裁机构或法院判定赔偿数额。

劳动者违法辞职给用人单位造成损失应担责。赔偿范围含直接经济损失如招聘、培训费用,生产经营损失如违约金、商机损失等。计算赔偿依实际损失,单位举证,有合法约定则按约定,违法辞职需担责弥补损失。

劳动者违法辞职,即未按法定程序提前通知用人单位解除劳动合同,要对用人单位承担赔偿责任,包括赔偿损失(如招聘、培训费用等)、支付代通知金。实践中用人单位对损失要举证,劳动者应依法解除合同。