用人单位不可以乱扣劳动者的工资，用人单位代扣工资的情况有些什么呢，用人单位可以扣工资情形有些什么呢，用人单位乱扣工资的法律责任包括哪些呢，相关的法律规定有哪些呢，华律网小编整理了“用人单位代扣工资的情况”的内容为你答疑解惑。
用人单位在特定情形下可代扣工资，包括个人所得税、社会保险费用、法院裁判要求的抚养费等，以及法律法规规定的其他费用。除法定情形外不得随意代扣，否则劳动者可维权，单位应依规操作。
用人单位可以代扣工资。工资个人所得税法院裁定要求代扣的部分均可由用人单位从工资报酬中代扣;同时劳动者因本人原因给单位造成经济损失的，可按照约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。关于用人单位是否可以代扣工资的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
用人单位在特定情形下可代扣工资。包括代扣代缴个人所得税、劳动者个人负担的社保费用、法院判决要求的抚养费和赡养费，以及法规规定可扣除的费用。除法定情形，随意代扣属违法，劳动者可维权。
在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：1、国家的法律、法规中明确规定的。(。2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。5、因劳动者请事假等相应减发工资等。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、什么情况用人单位可以代扣劳动者工资?我国劳动法第50条...
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