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用人单位单方降低工资怎么去应对

2022.12.08 劳动纠纷 159人浏览举报
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双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果造成劳动者工资损失的，应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。
法律依据
《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
报告编号：NO.20221208*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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