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报告编号：NO.20221208*****
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查看完整报告用人单位单方面降低工资是违法的。双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
1、双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。2、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
用人单位无权单方降工资1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。3、单方降低工资实际上也是扣克工资的行为。
用人单位没有权利单方降工资：（一）劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。（二）单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。（三）单方降低工资实际上也是扣克工资的行为。
用人单位不可以支付最低工资以下的工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：社会平均工资水平；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；其他。
用人单位可以给员工支付最低工资，但是不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资支付，是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
倘若合同中约定了违约金不可降低的条款，应如何应对？
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