用人单位辞退孕妇怎么赔偿?用人单位辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿。劳动者可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算。孕妇可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。关于用人单位辞退孕妇的话要如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。那
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。关于用人单位是否可以辞退孕妇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位辞退孕妇合法吗?用人单位辞退孕妇一般不合法，女职工孕期等特殊时期受法律保护。违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。但孕妇有严重过错情形时，单位辞退合法。辞退孕妇是否合法依规定及情形而定，孕妇可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210917*****
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