您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 用人单位辞退不当的情况有哪些

用人单位辞退不当的情况有哪些

2019.01.08 劳动纠纷 1453人浏览举报

解析

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

报告编号：NO.20190108*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
56121391
阅读量

相关文章推荐

用人单位辞退不当的情况有哪些
在我国有很多用人单位用工管理是不规范的，经常有依据自身意愿辞退职工的情形，依据法律的规定，非法辞退员工时，用人单位要承担相应的法律责任，那么用人单位辞退不当的情况有哪些?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
怎么不当伴娘理由辞退
给出一些不当伴娘后辞退的合理理由，像健康原因、工作冲突、家庭突发状况、意外受伤、心理压力、已答应他人、不可抗力等，可依自身实际选理由，提前诚恳向新娘说明并致歉以获理解。
不当言论会被辞退吗
不当言论是否会被辞退要结合具体情况判断。若违反公司制度或损害公司声誉，公司辞退通常合法；若制度未明确、言论与工作无关且无实质影响，公司随意辞退可能违法，关键看对公司的影响。
不当校长会被辞退吗
不当校长是否会被辞退要结合具体情况判断。若聘任合同或制度规定担任校长是必要条件，不担任可能被辞退；若无此规定，以此辞退可能违法。劳动者可通过仲裁维权，按工作年限获相应赔偿。
用人单位什么情况可以辞退员工
用人单位可在三种情形下辞退员工。一是过失性辞退，如员工严重违规等；二是无过失性辞退，像员工医疗期满不能工作等；三是经济性裁员，例如企业重整、经营困难等情况。

相关法律咨询

我想咨询下被用人单位辞退的赔偿是属于哪种情况
根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
你好，请问用人单位在没签合同的情况下辞退小时工工资应辞退时结清吗
你好，用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
公司辞退我，不当天给我结算工资
可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自身合法权益。
用人单位辞退的
我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。我们擅长处理这类案件，愿意帮您解决纠纷。请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询（微，信同步）。我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 11点08分
被用人单位辞退
1、辞去公职是由公务员自愿提出的，是公务员的权利；辞退是由公务员所在机关解除与公务员的任用关系，是机关单方面的行为，是机关的权力。