《劳动合同法》规定了用工告知制度，如果用人单位不履行告知义务导致劳动者做出错误的意思表示而签订劳动合同，可能构成欺诈。 重庆市高级人民法院副院长宋*友介绍说，《劳动合同法》规定了用工告知制度，明确要求...
用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要履行告知义务的。如果没有履行告知义务，给劳动者造成损失的，用人单位是需要承担相应的民事赔偿责任的。有的朋友就会疑惑，用人单位如何履行告知义务呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
签订合同的时候要遵守的原则是非常多的，如果合同是属于格式合同的，一方当事人要履行告知、解释合同内容的义务，告知义务是非常重要的，那么免责条款要如何履行告知的义务？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
中介未尽告知义务是否算欺诈要结合具体情况判断。若故意隐瞒关键信息致当事人签合同，可能构成欺诈；若因疏忽未告知非关键信息，或构成违约。遇到此类情况，可收集证据，依情况走法律途径维权。
用人单位未履行告知义务或担多方面法律后果。未如实告知关键情况，劳动合同可能无效，需支付报酬；劳动行政部门可责令改正、要求赔偿；员工可解除合同获补偿；还易引发纠纷，增加成本、影响声誉。
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报告编号：NO.20181115*****
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