用人单位安排劳动者加班，按不同标准支付加班费：延长工作时间付不低于工资150%报酬；休息日加班无补休付200%报酬；法定假日加班付300%报酬且不能补休替代。单位不得拖欠克扣，劳动者可维权。
用人单位安排劳动者加班，支付加班费标准不同。工作日加班按不低于本人小时工资150%支付；休息日加班且不补休按200%支付；法定休假日加班按300%支付。计件和综合计算工时制也有相应支付办法。
用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付加班费。工作日加班支付不低于本人小时工资150%报酬，休息日加班且不补休付200%，法定休假日加班付300%。加班工资基数一般依劳动合同约定确定。
用人单位安排劳动者加班，按不同情况支付加班费：正常工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休付200%报酬；法定休假日加班付300%报酬。计算基数有相关规定，用人单位要依法保障劳动者权益。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于用人单位安排劳动者加班的如何支付其加班费的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20210917*****
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