
因为全国疫情的影响,导致员工都是在家里没有上班的,这段时间之中只要是达到法定工作时间的员工的工资就应该照发,那么一般能够拿到多少钱工资?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。

因为受到全国疫情的影响,在这段时间之内员工基本上都不会上班的,但是不上班并不代表没有工资,那么这期间的员工工资应该怎样发放?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。

待业不等于变相辞退,待业是劳动者与单位保持劳动关系等待重新安排工作,变相辞退是单位迫使劳动者离职。判断是否为变相辞退要看多方面,劳动者若认为遭变相辞退可收集证据,通过合法途径维权。

新型冠状病毒疫情现在我国造成严重的影响,对于确诊为新型冠状病毒或者疑似患者是需要隔离治疗的,隔离期间不能离开医院,那么疫情隔离期间不给员工发工资是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

待业期间被辞退,赔偿视情形而定。违法辞退,用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金;合法辞退,劳动者有过错无需补偿,因经营困难等合法裁员需补偿,标准同一般经济补偿。劳动者可收集证据协商,协商不成可仲裁维权。