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孕期之后调岗违法吗

2024.02.20 劳动纠纷 654人浏览举报

解析

违法，如果符合约定则不违法。
1、首先看劳动合同中是如何约定工作岗位的，若合同里岗位调动约定明确，用人单位不能够单方面调岗，否则是不合法的。
2、用人单位调岗要有合法理由，和女职工协商达成一致后，否则女职工有理由不去新岗位工作。
3、劳动者不愿意调岗的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据: 《劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

报告编号：NO.20240220*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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