疫情延期工资如何发放

受到疫情影响有些公司是不能够准时发一月工资给劳动者，公司也明确跟劳动者反映工资会延期的情况。但是，有些劳动者也非常好奇工资延期之后发放的问题，想要知道它之后怎么发放。疫情延期工资如何发放?今天来听听华律网小编的说法。

因为受到新型冠状病毒肺炎的影响，大部分的企业其实都没有正常的开工，在这段时间的时候所涉及到的员工工资标准，一般是如何进行发放的呢？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

新型冠状病毒是2024年我们国家以及全国人民面临的最重要的考验。随着时间的流逝，疫情的情况不断的发生新的变化，随着春节的结束，各个工作岗位上的工作人员复工也被推迟，因此工资的发放政策收到越来越多人的关注。以下，请很华律网小编一起了解一下相关政策规定吧。

在病毒期间除了必要的公司之外，大部分的企业都已经停工了，在这段时间之中员工是不会到公司上班的，那么员工在家里的工资是否可以特殊原因延期发放？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

疫情期间工资发放标准：肺炎患者、疑似病人、密切接触者等被采取紧急措施无法劳动的，支付职工在此期间的工作报酬;停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。关于疫情当前工资如何发放的问题,下面华律网小编为您详细解答。

投诉

您好 情况再具描述 一下 根据您的内容我们还无法给您正确法律意见!谢谢.

有劳动合同吗

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，针对您的提问，简单回答如下：受疫情影响停工停业期间在一个工资支付周期以内的工资标准按照如下方式确定：企业按照合同的规定正常支付标准工资。 依据《江苏省工资支付条例》第31条、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条。 如果您还有不明白的地方，建议您直接与我电话联系。