孕妇在怀孕期被解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，孕妇有权向法院提起诉讼，要求用人单位进行赔偿，以保障自己的合法权益，那么，孕期违法解除劳动合同怎么赔偿呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
孕期违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有具体计算方式。用人单位违法解除合同情形多样，劳动者若遇此类情况，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
公司违法终止劳动合同要担责。赔偿标准按《劳动合同法》，依经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。程序上先协商，不成可仲裁，不服仲裁可诉讼，造成其他损失劳动者可要求公司赔偿。
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同要担责。（一）支付赔偿金，按相关规定以经济补偿标准二倍支付；（二）若女职工要求继续履行合同，用人单位应履行，拒绝的除付赔偿金外还要担责。
孕期违法辞退，用人单位要担责。按规定，劳动者要求继续履行合同应继续履行，否则付二倍赔偿金。对孕期女职工还可能支付“三期”工资、赔偿生育费用损失。若单位拒赔，女职工可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
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报告编号：NO.20201210*****
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