因排除患病嫌疑而隔离,导致的暂时离开工作岗位等情况。此时,工资待遇计发,应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下,劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
公司破产员工工资的发放应当在破产财产在优先清偿破产费用和共益费用后进行。破产财产不足以清偿与工资同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
《工伤保险条例》第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资;2、计件工资计件工资;3、奖金;4、 津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。
不算贪污,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
不一定,有可能需要有可能不用收税。工资以外的个税有:1、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得——适用五级超额累进税率。应税所得=全年收入总额-成本、费用及损失(或必要费用)。应纳税额=应税所得×税率-速算扣除数。2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所、财产租赁所得——比例税率20%。应纳税额=应税所得×20%。应税所得=每次收入-800——每次收入不超过4000元=每次收入×(1-20%)——每次收入超过4000元。另外:劳务报酬所得一次性收入畸高的,要加成征收;稿酬所得可减征30%。3、财产转让所得——税率20%。应税所得=财产转让收入-财产原值-合理费用。应纳税额=应税所得×20%。4、利息股息红利所得、偶然所得——税率20%。应纳税额=利息等收入×20%。
用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资,员工有权利不接受。工资指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资。
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