疫情期员工工资如何发

试用期员工的工资要按照劳动合同的约定来发，且不得低于正式员工工资的百分之八十、用人单位相同岗位最低档工资、以及用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期员工工资如何发的问题，下面华律网小编为您详细解答。

当下，全国人民正一起抗击疫情，许多人因为疫情原因不能及时回到企业上班，有的企业因为疫情原因处于停产状态，一些员工很担心疫情期间的工资发放问题。那么疫情期间员工工资怎么发呢？华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

这次的新型冠状病毒感染的肺炎疫情，让许多人的生活和工作都受到了不同程度的影响，不过在全力上下的齐心努力下，人们的生活工作正恢复正常。那么受疫情影响员工工资怎么发，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准照常发放劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准。关于疫情期间员工工资是否照常发的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们知道生老病死的人生中难免的事情，但是如果期间遭遇疫情就容易受到感染，在疫情期间什么事情都做不了，很多人关心的是疫情防控期间工资是怎样发放的呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，需要及时申请仲裁索要工资。

如果提供正常劳动的，就正常发放工资。如果停工停产，就按规定发工资或生活费。

若为劳动关系，第一个周期正常发放薪资，第二个周期发放基本的生活费

按双方约定处理