疫情企业如何开工资

疫情对企业还是有影响的，一些企业的影响还比较大，在员工的工资方面也存在发放的困难，所以一些企业员工担心企业能够按时发放工资，甚至担心会不发工资。那么疫情期间企业工资如何发放，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

最近疫情不上班开不开工资

生病请假是很正常的事情，很多人都知道请病假是有工资的，所以大家需要了解的是关于病假工资的计算问题。在法律上也有详细的规定，这对于劳动者也是关系到自己收入的问题，所以大家需要清楚法律的规定，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

工资证明怎么开在进行车、房贷款时，通常需要出示工资证明，这样才能够顺利的通过贷款流程，那么贷款工资证明怎么开下面和一起来看看吧。兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_______...想要了解更多关于工资证明怎么开的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

一般来说，在发工资的时候是需要开具税票的，但是很多企业并不是很清楚。那么，关于工资税票怎么开的问题，大家是否有所了解呢在此，华律网的小编为大家整理了工资税票怎么开的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

您好。第一个工资支付周期内要正常支付工资。

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

你好，原则来讲是应当正常发放的，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

根据规定因疫情企业停工停产的，用人单位应当在一个工资支付周期内向劳动者正常发放工资，超过一个工资支付周期的，按照最低工资标准的75%发放生活费。