您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 疫情期间员工上班工资补贴吗

疫情期间员工上班工资补贴吗

2022.11.18 劳动纠纷 7549人浏览举报

律师回答

疫情期间员工上班工资按照劳动合同约定标准计算，是否有补贴可以与用人单位协商一致确定。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

相关法律咨询

2019疫情期间厂矿企业员工上班有没有补贴
请完善问题
疫情期间员工上班却拿待岗工资合理吗
请找我金牌律师第一名评价后帮助你
疫情期间员工不能上班工资怎么发
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情期间员工正常上班，工资应该怎么算
正常上班的，工资应当正常发放。
上海疫情期间，公司不让上班了，在家隔离，隔离期间该发工资，或生活补贴吗生活补贴吗？
在没有背离防疫相关规定的条件下,无论是个人原因又或者是其他问题,被强制隔离(例:新冠肺炎确诊者