疫情期间员工工资照发吗

大家都是知道疫情期间倒闭了很多公司，那么对于疫情期间员工工资照发吗？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

在新型冠状病毒影响期间，大部分的员工都在家没有上班，这期间已经超过了法定规定的上班时间了，那么这段时间之内的员工的工资应该是照发的吗？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

在新型冠状病毒的影响下，导致全国大部分的企业都延期开业了，这段时间停工了，员工的工资也是不可以拖欠的，需要按照一定比例进行发放，那么发放的规定有哪些？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

工伤期间工资照发，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后停发原待遇。“原工资福利待遇”有明确所指，单位不依法支付，职工可通过多种方式维权。

受到新型冠状病毒的影响，大部分的员工其实都没有上班，而是在家里呆着的，虽然说没有去上班，但是按照最新的规定，员工在家的工资也有，下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

你好，你可以查阅我的文章，里面有详细介绍。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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