疫情期间员工工资如何发放

新型冠状病毒感染的肺炎疫情，让企业不得不停产进行应对，企业停产必然会给企业带来一定的损失，企业导致损失后，工人们会担心工资受到影响。那么，疫情期间员工工资怎么发放呢?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

全力应对新型冠状病毒疫情，在全社会达成了共识，许多家庭都积极行动起来，取消家庭聚会，减少家庭人员外出，为防范疫情做出自己的努力。那么疫情期间员工工资如何发放，华律网小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

疫情员工工资怎么发放

工伤期间员工工资发放有标准。停工留薪期工资按受伤前正常出勤的工资福利待遇标准由单位按月支付，时长一般不超12个月可适当延长，评定伤残等级后停发原待遇，期满后仍需治疗继续享工伤医疗待遇。

2024年年初爆发的新冠肺炎疫情牵动了广大人民群众的心，受疫情影响，大部分企业不得不停工停产。那么，在企业停产停业的情形下，员工的工资是否受到影响，疫情期间的工资怎么发放呢?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

你好，你可以查阅我的文章，里面有详细介绍。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

公司什么态度

协商

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。