疫情期间延迟开工工资如何发

随着病毒的感染日益严重，企业推迟复工，所以对于工资什么时候发大家都是比较关心的，那么，疫情企业延迟开工工资会怎样发放的呢?关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

疫情影响工资延迟发

2024年的春节对于我们来说是个不一样的春节，肺炎疫情祸及大江南北，全国上下众志成城齐心抗疫，而在我国有关部门的通知下，各公司以及部门都延长了恢复工作的时间，对于很多人来说，工作就是第二生命，因为这关系着生活，那么，延迟复工期间工资怎么发？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

疫情期间工资怎么发？

2024年伊始，一场猝不及防的疫情袭来。因为时值春节，全国人口流动量大，使得疫情大面积扩散。为了防止返工人口流动使疫情进一步扩散，国务院下发通知，全国春节假期延至2月2日。大家在关心疫情的同时，也对疫情期间延迟上班的工资怎么发这个问题十分重视，今天华律网小编就为大家介绍一下具体内容。

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正常是应当支付工资的，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。

如果之前的薪资并未全额发放,那之后补班的时候,补班日要算为计薪日,按实际日薪扣除之前已发放的金额发放工资。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决