疫情期间违法解除劳动合同的怎么赔偿

工伤期间解除劳动合同违法。职工工伤停工留薪期内原劳动合同继续有效，单位不得解除。单位违法解除，劳动者可协商恢复劳动关系，协商不成可仲裁，要求支付赔偿金等，维权要注意收集保留相关证据。

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，很多企业因停产停工出现严重的困难，而有些企业在疫情期间与劳动者解除劳动合同，那么疫情期间解除劳动合同是不是合理的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

若用人单位无合法依据且未经协商直接解约，劳动者有权索求双倍经济补偿金；如劳动者仍愿续约并可能继续履行，企业应予执行具体内容和华律网小编一起来看看吧。

工伤期间用人单位解除劳动合同，赔偿分情况而定。劳动者有《劳动合同法》第三十九条情形，单位无需赔偿；违法解除则按经济补偿标准二倍赔偿。工伤职工可享保险待遇，不同伤残等级对应不同处理办法。

患病期间用人单位违法解约要担责，应继续履行合同或付二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资为解除前12月平均工资。患病期间单位要付病假工资或救济费，不低于最低工资80%，劳动者要收集证据维权。

你好，按合同约定执行。

您好，按照法律规定，用人单位辞退员工是要赔偿经济补偿金的，也可以委托律师进行维权

你好，可以动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好 公司如果违法解除劳动合同的,劳动者可以向劳动管理部门投诉,也可以向劳动保障监察大队投诉。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。】