疫情期间违法解除劳动合同的怎么赔偿

若用人单位无合法依据且未经协商直接解约，劳动者有权索求双倍经济补偿金；如劳动者仍愿续约并可能继续履行，企业应予执行具体内容和华律网小编一起来看看吧。

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，很多企业因停产停工出现严重的困难，而有些企业在疫情期间与劳动者解除劳动合同，那么疫情期间解除劳动合同是不是合理的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

请特别注意，此处所提及的“月基本工资”主要是指劳工在解除或终止劳务关系之前的最后十二个月份内的平均收入水平。若劳工每月的基本工资水平高于雇主所在地同年的职工月均收入三倍，则其获得经济补偿的权利在法律上被限制为按职工月均收入三倍的额度执行，并且其享受此项权利的时间最长不得超过十二年。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

支付经济补偿的总年限不得超过12年。若用人单位在解除或终止劳动合同时未能按照规定给予劳动者经济补偿，除必须全额发放经济补偿金之外，还需按照拖欠金额的50%额外支付经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿则是按照员工在该企业服务的总年数，每满一年即支付相等于一个月份工资的金额予以补偿。对于六个月及以上但不足一整年的服务期，则按照一年进行结算；而如果服务期未满六个月，将给予员工相当于半個月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，按合同约定执行。

您好，按照法律规定，用人单位辞退员工是要赔偿经济补偿金的，也可以委托律师进行维权

你好，可以动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好 公司如果违法解除劳动合同的,劳动者可以向劳动管理部门投诉,也可以向劳动保障监察大队投诉。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。】