疫情期间劳动合同到期辞退合法吗

疫情期间辞退员工合法吗？

疫情期间，对于上班族来说，没有上班意味着就没有工资，同时，他们还担心在此期间被公司以各种理由辞退。那么在疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗?下面就由华律网小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。

疫情期间辞退员工的做法不合法，劳动者遇到这种情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。关于疫情期间辞退员工是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位与劳动者签署劳动合同的时候，劳动合同一般是有期限的，当劳动合同到期后，用人单位可以选择与劳动者续签劳动合同，而用人单位也可以选择不续签，那么劳动合同到期没续签被辞退合法吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

疫情期间被辞退公司不给赔偿是不合法的。公司不能以疫情为理由辞退员工而不给任何补偿。辞退员工需要根据员工的工作年限给与相应的经济补偿，并且提前三十天书面通知员工本人。关于疫情期间被辞退公司不给赔偿合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

v劳动合同到期单位不予续签的，劳动者可以根据在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，如需帮助可以详细沟通

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

您好！不可以，违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

您好 有纠纷了 可以先协商解决 如协商未果 可以找律师详细咨询 帮您依法处理 正确维权 有需要可以查看本律师资料后联系本律师详细咨询 具体帮您

你好，想维护什么权力，沟通下