疫情期间劳动合同到期可以解除吗

受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，很多企业因停产停工出现严重的困难，而有些企业在疫情期间与劳动者解除劳动合同，那么疫情期间解除劳动合同是不是合理的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

新型冠状病毒肺炎疫情对我国的影响是非常大的，目前各级政府部门现在全力防控疫情的蔓延，社会各界也在积极配合疫情防控，那么疫情期间劳动合同到期如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

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新型冠状病毒疫情对我国影响是比较大的，在疫情防控期间，企业如何无法复工复产的，企业会造成严重的损失，那么疫情防控期间可不可以解除劳动合同的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

目前防控新型冠状病毒肺炎疫情是我国头等大事，而企业受疫情影响是非常大的，在疫情防控期间企业应该尽量不裁员减少裁员，那么疫情期间公司解除劳动合同如何处理?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

您好，建议您先自行协商处理，实在不行再委托律师介入——我会竭尽所能维护你的合法权益！

《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，按合同约定执行。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，可以动部门投诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决