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报告编号：NO.20221205*****
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不可以。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。
停薪留职期间可以辞职。员工可以与单位协商一致辞职；或者提前三十日书面通知用人单位辞职。如果员工在试用期的，只要提前三日通知用人单位，就可以辞职。
1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
不合法，因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
女职工怀孕后，由于患病而申请休假安胎的，单位应该批准其休假，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。如果女职工身体无恙而仅仅是个人意愿想休假安胎的，那么单位有权决定批准与否。
单位的员工在一段时间内可能都无法为单位劳动，又不想解除劳动关系，就会想到办理停薪留职。要求停薪留职的职工，应本人提出书面申请，报所在单位批准，企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
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