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报告编号：NO.20210918*****
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查看完整报告依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
疫情期间企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间的工资也应该按照合同的约定结算，不过，企业如果不能够在一个月之内就复工的话，那疫情期间的工资可以按照政府规定的生活费的标准结算。停产超过一个月，但也已经正常复工的，可按照最低工资标准结算工资。
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间工资照发。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
疫情期间对于因为被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的职工，企业应该支付其正常工资。企业因疫情影响导致停工停产未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。
员工在疫情期间上班工资怎么发
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