疫情期间工资如何支付

一场疫情影响着很多人的生活，现在还在疫情期间，它还没有彻底的结束。不少人也因为疫情有很长一段时间没有上班，在没有上班的情况下，公司也要支付工资给劳动者，疫情期间不上班工资如何支付?华律网小编给您提供一些意见。

2024年伊始，一场猝不及防的疫情袭来，为了防止返工人口流动使疫情进一步扩散，很多地方也都是规定各大企业延迟复工，那么大家知道疫情防控期间工资如何支付吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

员工因工负伤时，用人单位应当支付停工留薪期的工资，原工资福利待遇不变;而员工因病或者非因工受伤，需要停工休养的，病假期间的工资应该如何支付呢

在现实生活中，由于各种原因，被羁押的情况也时有发生。被采取羁押措施的人，并不代表其就有罪。因此其在羁押期间的相关待遇还是应该适当的保留的，那么羁押期间人员的工资支付是怎样的？下面华律网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。

在工伤申报期间，如果劳动者处在停工留薪期内的，用人单位必须要按工伤职工受伤之前的工资福利待遇足额发放，不能降低工资，福利待遇标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。

如果没有上班，那么按照最低工资标准发放

您好，根据不同情况分析：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬； 第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬； 第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

在一个工资支付周期内全额支付工资。超过一个工资支付周期，不得低于最低工资的百分之八十。具体来电 咨询

你好，疫情期间不支付工资是违法行为，最起码应当支付生活费

劳务关系，没有生活费的。