疫情期间公司强制加班怎么办

元旦是有三天法定假期的，但有些公司在元旦的时候强制性的要求员工留下来加班，要求员工不能够放假。有些员工对此有怨言，也觉得公司的决定不太人道。那么，元旦放假期间,公司强制要求加班是否违法？下面和华律网小编一起来了解一下吧。

每天上了8个小时的班，好不容易到了下班的时间，结果被通知要加班，在生活中的确有不少的员工遇到了这类的事情，当员工遇到这类事情的时候，很多人觉得公司不人性化。那么，如何举报公司强制加班?听一听华律网小编给出的详细讲解。如何举报公司强制加班1、

我国最近受新型冠状病毒的影响，很多企业停产停工造成企业无法正常经营，而有些企业会强制要求员工提前复工，那么疫情期间公司强制员工复工是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

我们都知道直到今天国家因为新型冠状病毒所带来的肺炎传染病防控措施仍然在进行当中，其中包括限制大多数人的出门以及推迟全国大多数工厂的复工日期, 但是推迟复工可以说给许多公司造成了利益上的损失,那么疫情期间公司是否可以强制员工复工?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

目前新型冠状病毒疫情的蔓延已经达到控制，但疫情防控形势依然严峻，在疫情防控期间，用人单位要处理好与劳动者的劳动关系，那么疫情期间公司强制压工资可不可以投诉的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

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申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

不合理，且加班必须向劳动者支付加班费。

您好，按照您描述的情况，可以协商解决

你好，你可以去申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金