疫情期间公司强制加班怎么办

我国最近受新型冠状病毒的影响，很多企业停产停工造成企业无法正常经营，而有些企业会强制要求员工提前复工，那么疫情期间公司强制员工复工是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

怀孕期间公司强制加班违法，女职工孕期受特殊劳动保护。公司强制加班侵犯孕妇权益，孕妇可先与公司沟通，无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，过程中要注意收集保留加班通知、考勤记录等证据维护权益。

大家都是知道疫情期间倒闭了很多公司，那么对于疫情期间上班算加班吗？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

今年的春节本应该是一个合家团圆的节日，但是疫情的爆发，让很多警察、医生、护士放下了与家人的团聚机会，奔赴前线抗灾。那么大家知道疫情期间加班工资如何发放吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

最近一个月随着疫情的爆发，很多职业都冲锋陷阵，在疫情隔离的第一线为大家做好相关工作保障。那么大家知道疫情期间加班工资怎么算吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

你的问题已收悉，建议你先自己协商处理，协商不成再委托律师介入——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！

申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

不合理，且加班必须向劳动者支付加班费。

您好，按照您描述的情况，可以协商解决

你好，你可以去申请劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金