疫情期间公司降工资合理吗

公司工资改革降工资是否合理要分情况。劳动合同有约定，因客观原因且履行法定程序降薪可能合理；未约定时，擅自降薪违法，员工可要求按原合同付薪或补偿。如决策失误未协商降薪不合理，困难时协商一致降薪有合理性。

公司降工资通常不合理，按规定用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容，擅自降薪属违约。劳动者遇到此事，可先与公司沟通，收集证据，沟通无效可申请仲裁，对仲裁结果不满还能提起诉讼。

公司以考试为由降工资一般不合理，变更工资需双方协商一致并书面确定。若考试与工作相关，且制度合理公示，降薪或有一定合理性。公司擅自降薪，员工可协商、投诉或仲裁维权。

大家都是知道疫情期间倒闭了很多公司，那么对于疫情期间在家办公工资减半合理吗？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

怀孕期间公司降工资不合法，依据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕等降低其工资、辞退等。公司单方面降工资违反合同与法律。女职工可与单位协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。

请找我金牌律师第一名评价后我帮你

看具体情况。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付; 2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资; 3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

肯定是不可以的，但是如果超过一个工资发放周期工人无法上班，这样就可以按照最低工资发放，这个不是降低工资，这个只是针对不能上班的员工。