疫情期间公司降工资合理吗

不少女职工现在都生二胎了，女人在怀孕期间身体会变得笨重，再加上要照顾腹中的胎儿难免会疏忽了工作，有些企业主会以怀孕职工的工作表现为由，给她们降工资。那么，怀孕期间公司降工资合法吗?关注华律网，了解更多知识。可以要求补足，不予补足的可以向劳动

劳动者因工作而受伤去申请了工伤之后，就可以得到工伤保险的理赔，一些人在工伤期间本应该是好好的养伤，但是看到自己每个月发工资的时候单位没有发而担心。那么，工伤期间公司不发工资合理吗?华律网小编告诉我们要看实际情况。工伤期间公司不发工资合理吗不

大家都是知道疫情期间倒闭了很多公司，那么对于疫情期间在家办公工资减半合理吗？下面一起跟随华律网小编来看看吧，希望对大家有所帮助。

关于在怀孕期间公司以业绩不达标降工资吗的问题，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。在怀孕期间用人单位不能随便降低女职工的工资，如果因本人怀孕公司就降低了工资待遇，职工可以向劳动行政主管部门投诉，或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，孕妇因此主动解除劳动合同的，也能跟公司要补偿金。怀孕期间用人...

在公司里面工作，肯定是希望公司能够每年的给自己增加工资，这样自己的收入才能够与社会不断上涨的物价看齐。但是有些人却遇到了公司降工资的情况，这就让自己很受伤。那么，公司降工资合法吗?听听华律网小编给出的具体意见。降职降薪调整岗位必须具有充分的

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看具体情况。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，疫情期间没有上班的也有工资，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付; 2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资; 3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

肯定是不可以的，但是如果超过一个工资发放周期工人无法上班，这样就可以按照最低工资发放，这个不是降低工资，这个只是针对不能上班的员工。